教育制度

共通教育制度

獨協医科大学 看護職キャリア開発システム(三病院共通教育制度)

看護職クリニカルラダーの段階に沿い、新卒者入職後の「新人」から「レベルⅣ」まで看護の核となる実践能力獲得のための支援をしています。レベルⅢからは個々の看護職のキャリアアップのためのジェネラリスト、スペシャリスト向けの専門・特定行為・認定看護師等の受講を支援します。管理者向け管理職マネジメントラダーは、ジェネラリスト、スペシャリストも受講可能です。
看護補助者業務能力指標は、看護チームの目標達成に向けて、安全な役割遂行と看護の質を担保する段階的指標であり、看護補助者の育成に活用しています。

獨協医科大学 看護職キャリア開発システム(三病院共通)
准看護師研修
准看護師 准看護師としての役割を理解し、メンバーシップがとれる
非常勤(看護師・准看護師)研修
非常勤(看護師・准看護師) 非常勤(看護師・准看護師)としての役割を理解し、メンバーシップがとれる
看護補助者研修
看護補助者 看護補助者研修としての役割を理解し、メンバーシップがとれる

1年間を終えた先輩メッセージ

手術室

日光医療センターは、“医療を求める患者さんに思いやりの心をもって接し、高度で良質な医療・看護を提供する”の理念の基、私たち看護師は業務を行っています。教育の面では、主に実地指導者とプリセプターの先輩方に知識技術の指導、精神面のサポートをしていただいています。他にもローテーション研修で他部署をまわることによって普段経験のできない業務を実施することができるため、新人教育が充実していると感じます。皆さんも是非、自然豊かな日光で一緒に看護をしましょう!