共通教育制度
- 獨協医科大学病院、埼玉医療センター、日光医療センターの3病院キャリア開発システム
-
レベルIからVのクリニカルラダーの段階に沿って、入職時から継続して看護実践能力が高められるよう人材育成をしています。さらに、管理者別、専門分野別、役割別などの教育も継続して実施しています。また、個人が目指す専門看護師・認定看護師などキャリアアップが図れるよう支援しています。
研修は、専門分野別・役割別などの3病院共通の研修と各病院別研修を組み合わせて行っています。
マネジメントラダーは、ラダーレベルを経験したものが、マネジメントラダーに進む形としました。
- 獨協医科大学 看護職キャリア開発システム（3病院共通）
-
- 准看護師研修
-
准看護師 准看護師としての役割を理解し、メンバーシップがとれる
- 非常勤（看護師・准看護師）研修
-
非常勤（看護師・准看護師） 非常勤（看護師・准看護師）としての役割を理解し、メンバーシップがとれる
- 看護補助者研修
-
看護補助者 看護補助者研修としての役割を理解し、メンバーシップがとれる
