教育制度

共通教育制度

獨協医科大学病院、埼玉医療センター、日光医療センターの3病院キャリア開発システム

レベルIからVのクリニカルラダーの段階に沿って、入職時から継続して看護実践能力が高められるよう人材育成をしています。さらに、管理者別、専門分野別、役割別などの教育も継続して実施しています。また、個人が目指す専門看護師・認定看護師などキャリアアップが図れるよう支援しています。
研修は、専門分野別・役割別などの3病院共通の研修と各病院別研修を組み合わせて行っています。
マネジメントラダーは、ラダーレベルを経験したものが、マネジメントラダーに進む形としました。

獨協医科大学 看護職キャリア開発システム（3病院共通）
獨協医科大学 看護職キャリア開発システム（3病院共通）
看護補助者研修
看護補助者 看護補助者研修としての役割を理解し、メンバーシップがとれる

1年間を終えた先輩メッセージ

救急救命センター

緊急度・重症度の高い患者さんへ私たちにできることがあります

入職して救命救急センターに配属されICUでの勤務から始まりました。机上学習で学んできたことだけでは分からないことの多さ、重症患者を受け持つことに不安しかありませんでした。しかし、様々な疾患や外傷などの患者さんを受け持ち看護実践していく中で患者さんを通して先輩ナースと日々学びを深めています。自分が行ったケアで回復していく患者さんを観ることができた時、もっと頑張ろう！って思います。一番のやりがいです。