新人教育プログラム
- プライドを持って仕事のできる社会人の育成を目標に
技術研修以外にメンタルサポート研修やローテーション研修などを実施 - 看護教育の充実を図るために三病院のラダー教育が統一された中にも病院の特徴として、新人教育プログラムとして技術研修以外に、メンタルサポート研修、入職2年目でのローテーション研修が特長あるプログラムになっています。特にメンタルサポート研修には重きを置き仲間作り、自己発見を中心にプログラムされています。
自己のキャリアビジョンを描きながら学習し、あるべき姿への到達サポート体制は細やかで、プライドを持って仕事の出来る社会人の育成を行っています。
- 新人看護職員研修
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- キャリアデザインに沿ってキャリアアップを支援します
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臨床実践能力の育成と専門職業人としての人間性を育むことに基盤を置いたプログラムが用意されています。学習方法は、シミュレーション学習などを用いた実践型プログラムです。個人の習得度とキャリアビジョンによる個別の研修プログラムを設定することから始まります。