教育理念
共育（共に育ち、共に育てる）
- 教育目標
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- 根拠に基づいた看護実践のための教育
- 倫理性を踏まえた看護実践のための教育
- 自己啓発とキャリアアップのための教育
- 共に育つ教育
の4つを掲げています。
- 新人看護職員に関する教育
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新人看護職員には、部署の教育担当者、実地指導者を中心に、それぞれのメンバーが得意分野を指導するチーム支援型教育です。入職時のオリエンテーションから集合教育を行い、看護の基盤となる学習を実施して部署での看護実践につなげています。
- ラダー、役割教育一覧
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- 中途採用者研修
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部署配属後に部署の師長と面談を行い、教育研修責任師長と相談し、キャリアラダーを決定します。研修は、勤務時間内に行います。
担当部門 内容 人事課 人事関係 就業規則 人事評価制度 接遇マナー研修 ハラスメント防止に関するガイドライン及び関係規程 ソーシャルメディア利用に関するガイドライン 看護部 看護部の概要 理念・看護部方針・組織図・求める看護師像・目標管理 教育目標・教育体制 キャリアラダー 電子カルテ・看護記録 医療安全推進センター 医療安全 医療安全の考え方・医療事故防止マニュアル・個人情報保護 感染制御
センター感染管理 標準予防策・職業感染防止・自己健康管理 薬剤部 薬剤管理 医薬品に関する安全使用と管理医薬品の取り扱い 臨床工学部 医療機器管理 定期研修・医療機器管理・ME機器アラーム 上記以外は、部署で個別に教育を行います。